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你公司《实行特殊工时制度申请表》收悉。经研究，现批复如下：
一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发〔1994〕503号，以下简称503号文件）、重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2012〕65号）的规定，原则同意你公司部分工作岗位在2022年5月1日至2024年4月30日期间，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。具体意见如下：
（一）同意驾驶（一、二、三班）班长、大型客车驾驶员、专车驾驶员、（轿车、越野车辆）驾驶员岗位实行不定时工作制。
（二）同意（渝中、渝北、九龙坡）运维检修班班长、副班长、设备管理员、综合检修专责工、综合检修工、运营管控班班长、运营服务工、厨师长、厨师班长、厨师副班长、红案组长、白案组长、高级厨师、厨师、厨工、洗碗工、服务一班组长、服务二班组长、A级服务员、餐厅服务员、超市服务员、保安、保洁班长、保洁工、市区公司分部服务员、绿化维护班长、机关分部绿化维护高级工、机关分部绿化维护工、技经组主管、工程造价师、工程造价员、市场管理、合同管理、设计组主管、工程设计师、工程设计员、项目组主管、项目经理、项目管理员、资料管理、广告组主管、广告执行、酒店客房部主管（副班长）、酒店客房部大堂副理、酒店客房部前台接待收银员、酒店客房部房务领班、酒店客房部楼层服务员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。
三、实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，请严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。
四、此批复及你公司《实行特殊工时制度申请表》应向职工公示15个工作日，并请严格按批复的岗位人员范围依法组织实施，保障职工休息休假等权利。
重庆市渝中区人力资源和社会保障局
2022年5月12日
