一是抓预防协调。持续规范劳务派遣用工,把牢特殊工时许可入口关,强化监督管理,及早介入、合规指导,打消辖区内部分酒店因疫情入住率极低期间的裁员意向,稳定就业岗位140余个,妥善化解捷信消费金融公司裁员92人和远东百货撤柜调岗等劳动关系风险隐患。
二是抓多元调解。在全市首次建立调解建议制度,试行仲裁员分片联系指导制度,健全裁审衔接工作机制。用好基层调解组织平台,联合区总工会建立我区首个劳动仲裁派出庭,提升办案质效。接收处理劳动人事争议案件2729件,其中立案1756件,结案率74.52,调解率50.06%。
三是抓根治欠薪。强化组织领导,召开工作例会2次,专题协调会2次,约谈工程项目3个。开展根治欠薪夏季行动,联合区级有关部门对65个在建工程项目进行专项检查,下达执法文书3份,消除隐患20余个。严格保障劳动者合法权益,立案查处拖欠农民工工资案件33件,处置农民工讨薪突发事件126起,为159名农民工追讨工资99.5万元。