渝中人社复〔2024〕220号
重庆外企德科人力资源服务有限公司：
你公司《实行特殊工时制度申请表》收悉。经研究，现批复如下：
一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发〔1994〕503号）、重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2012〕65号）的规定，原则同意你公司承揽中建桥梁有限公司的保洁、保安、电工、安全员、服务岗、厨师、帮厨、测量小工、试验小工岗位，承揽重庆旭臻房地产开发有限公司的保安岗位，承揽中服免税旗下公司的营业员、库管、电工岗位，承揽重庆中冶红城置业有限公司的厨师岗位，承揽悦荟（重庆）商业管理有限公司的客服岗岗位，承揽重庆瀚置商业管理有限公司的客服助理岗位，承揽中电智安科技有限公司的网络安全工程师岗位，承揽重庆赛迪物业管理有限公司的工程班长、工程维保岗位，在2024年10月1日至2026年9月30日期间，实行以季为周期的综合计算工时工作制。
二、实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，请严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。法定节假日安排职工上班的，应按《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条第一款之规定，足额计发加班工资。
三、此批复及你公司《实行特殊工时制度申请表》应向职工公示15个工作日，并及时与职工协商变更劳动合同的工作时间条款。未按要求公示和协商变更工作时间的，不得实行特殊工时制度。
四、请严格按批复的岗位人员范围依法组织实施，严格执行特殊工时制度相关要求，保障职工休息休假等权利。建立健全工作时间和加班工资周期结算制度，并保存好考勤、休假、加班、补休以及加班工资计发等记录，以备监督检查。
如不服本决定，可在接到本批复之日起60日内，向重庆市渝中区人民政府申请行政复议；或在接到本批复之日起6个月内向重庆市渝中区人民法院提起行政诉讼。
重庆市渝中区人力资源和社会保障局
2024年9月26日
