“枫桥经验”是基层社会治理的一个典范、一面旗帜，不断被赋予新的时代内涵。近年来，大坪街道坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持党建引领，迭代升级袁家岗警务室平台功能，由司法所牵头，联动法院、辖区派出所、大坪各社区、村居法律顾问单位，同时链接辖区法学会单位、多个社会资源及行业、专业调委会，探索“五方联动 社会参与”矛盾纠纷调处机制，多元化解矛盾纠纷，创新打造大坪联调驿站，蹚出了一条联合调解矛盾纠纷、定分止争暖民心的好路子，进一步提升基层社会治理能力。
及时干预了解矛盾“前世今生”
今年4月，大坪街道辖区某幼儿园园长陈某某多次向辖区派出所报警，称蒋某某不定期在幼儿园门口派发传单、举牌宣传幼儿园负面消息，扰乱幼儿园的正常秩序。
据悉，2017年陈某某邀约蒋某某合作创办幼儿园并约定按双方出资比例共负盈亏。陈某某负责幼儿园具体事宜，蒋某某处理幼儿园勤杂事务，蒋某某之妻张某某也在幼儿园工作。
今年3月，双方因为幼儿园利益分配问题产生分歧，后蒋某某不定期在幼儿园门口发放宣传负面消息的传单。4月中旬，双方矛盾尚未化解，幼儿园又辞退了蒋某某、张某某，致使双方矛盾加剧。辖区派出所和社区工作人员积极促进双方化解矛盾，但双方冲突越发激烈。
多跨协同推进纠纷圆满解决
4月28日，大坪街道司法所组织大坪派出所、渝中区教委、社区工作人员、社区顾问律师、双方当事人律师调解该矛盾。
调解过程中，蒋某某、张某某要求退还原始投资额并取得利润分配，并要求支付夫妻双方剩余工资和补交在园工作期间的社保金。陈某某认为并未收到蒋某某的投资款，当时幼儿园不具备养老金购买资格但以其他方式向张某某支付了养老金，蒋某某并非幼儿园员工不需要补交养老金。双方各不相让，调解陷入僵局。
各单位商议决定采用“背对背”的调解方式展开工作，分别与蒋某某、张某某夫妻和陈某某进行耐心细致的沟通，了解双方对纠纷解决的心理预期和让步的空间。
各单位认真听取了双方意见后，全面分析双方的权利义务，各自从专业角度向双方说明了该纠纷的法律风险和对社会造成的负面影响。此矛盾涉及两起劳动纠纷、一起合同纠纷和一起社会保险，需要三个主管部门分别解决，时间成本和经济成本高，且合同纠纷中部分证据的缺失和法律法规的强制性规定，对双方都存在不确定的诉讼风险。各单位在尊重事实和法律的基础上，极力促成双方和解，最终双方争议大幅减少并签订《人民调解协议书》，至此矛盾得到圆满解决。
民生小事彰显为民服务大情怀
此次联合调解彰显了为民服务的根本宗旨和使命担当。近年来，大坪联调驿站传承着大坪曾作为成渝古道上中转驿站的服务精神，整合多方力量，倾听群众诉求，提供法律服务，努力将矛盾纠纷消除在源头、化解在基层，用法治思维书写新时代“枫桥经验”的新篇章。自成立以来，调解员用心用情用理用法，已成功调处多起、多类矛盾纠纷，让辖区居民切实感受到“小驿站”托起“大坪安”，真正成为职能整合的资源联动站；队伍联合的矛盾疏导站；机制融合的群众解忧站。
