舒义海代表：
您提出的《关于引进学校教师人才的建议》（第DH208号建议），我局已收悉，感谢您对我区人事人才工作的关心和支持，现就有关情况答复如下：
一、关于“在现有人才引进政策（待遇）基础上，参照周边区县作适当提高，确保吸引力”的建议
对于人才引进政策（待遇）方面事宜，纳入全区统一研究，我局积极向区委人才办报告现有中小学教师人才现状及流失情况，现将人才引进政策及待遇有关情况梳理如下：一是在现有人才引进政策（待遇）上，区委组织部正在开展我区重点行业调研工作，借鉴周边区县做法，结合我区实际，出台具有竞争力的引才政策；二是加强对教师人才的政治引领，推动落实领导干部联系服务专家人才制度，区级领导每人联系1至2名优秀教师，每年结合工作调研、节日慰问等走访交流，深入开展谈心谈话、了解服务需求，及时协调解决人才工作生活中的实际问题；三是在人才享受待遇上，可将部分优秀教师人才（含新引进优秀人才）纳入全区高层次人才服务范围，提供工作、生活等便捷服务。
对于工资福利待遇方面，区委区政府高度重视教师工资福利待遇问题。一是严格执行政策。目前，国家和重庆市对于机关事业单位工资福利待遇实行统一的政策，我区教师各项工资福利待遇均严格按照规定执行；二是“待遇留人”的难题有待各方面共同努力。近年来，因个别地区享有特殊待遇政策，加上教育改革影响，体制内优秀教师人才流失突出，已成为全市共性问题。针对该问题，区人力社保局将会同相关部门积极向上级反映和提出建议，争取政策支持；另一方面按照自身职责进一步抓好各项教师工资福利待遇政策落实，努力做到“以待遇留人，以真情留人”。
二、关于“每年新进应届毕业大学生，招聘时间安排提前，（尽可能安排在前一年的11月前）”的建议
应届毕业生招聘工作需根据区委编办下达用编计划后及时启动。2017年以来，在区委组织部、区委编办、区人社局、区教委的共同努力下，已将每年的面向应届毕业生招聘工作启动时间由之前的11至12月提前至10月。2020年2月起，区委组织部会同区委编办、区人才办、区人社局及区教委等部门，按照区委区政府领导要求，对我区事业单位公开招聘现有政策进行全面研究和修订。2020年10月13日，中共中央国务院出台《深化新时代教育评价改革总体方案》，要求“各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘……在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件”。市人力社保局赓即对全市公开招聘工作中涉及招聘程序、招聘学历、招聘条件等事项进行研究并对政策进行了较大调整。受到市、区两级层面公招政策全面调整影响，面向应届毕业生的待发布简章全部搁置，因此2020年招聘启动时间略晚于往年。
2021年，我局将会同相关部门，尽早收集并审核应届毕业生招聘计划，加强与市人力社保局的请示报告，及时提交区有关领导审阅、报市人力社保局核准发布。
三、关于“对著名高校毕业生建议集中安排到高校举行现场招聘会（会同人社、纪检等），避免要毕业生来渝多次往返而错失人才”的建议
2019年以前，我区教师“校园招聘”均是主动上门在教育部直属高校等著名高校设报名点，并于招聘当天完成报名、资格审查、考试考核等程序。2020年，受新冠疫情影响，西南大学等高校均实施封闭管理，外校人员及学生均无法进入高校现场招聘处。按照市人力社保局“统一组织、分散实施”和区疫情防控要求，我区采取网上报名，统一组织考核的方式开展应届高校毕业生招聘工作，并于两天内完成现场资格审查、笔试、专业技能测试、综合面试等程序，以便吸引更多优秀应届高校毕业生报名公平竞争，减少来渝次数和疫情防控风险。
2021年，我局将会同相关部门，尽力平衡疫情防控与报考便利性，加强与高校的对接和市级部门的请示报告，优化组织方式，提高招聘效率。
此复函已经唐点权局长审签。您对以上答复有什么意见，请填写在回执单上寄给区人大常委会人事代表工委（或者通过《重庆人大》网站：http://www.ccpc.cq.cn/，依程序登录议案建议模块，填写对建议办理工作的评价），以便我们进一步改进工作。在此，再次衷心感谢您对我区人事人才事业的关心和支持。
