民建区委会：
贵单位在区政协十五届第五次会议《关于加强渝中区AI数字招聘平台建设，助推高质量充分就业的建议》的提案已收悉。感谢贵单位对我们工作的关心和支持。经与区大数据发展局、区经信委共同研究，现就提案办理意见答复如下：
就业是民生之本、发展之基。近年来，区人力社保局坚决落实区委、区政府部署和市人力社保局“智慧人社”有关要求，紧扣“保障民生、服务发展”两大定位，以大数据、智能化为导向，积极推进各项就业创业工作落地落实。2022年、2023年就业创业工作连续两年获得市政府督查激励表彰。获评重庆市首批充分就业区，高质量充分就业情况被《人民日报》头版报道。
1.坚持靶向发力，推进“两需求”精准对接。按照全市智慧人社有关要求，围绕“4311”现代化产业体系用工需求，一方面做好“渝职聘”线上招聘平台的宣传和推广。构建专职就业服务专员+劳务经纪人为核心的用工采集队伍，通过大数据+铁脚板方式，积极动员辖区企业入驻“渝职聘”，并发布招聘信息。另一方面以就业需求为导向，精准匹配就业岗位。进一步健全完善区、街道、社区三级帮扶机制，针对学历低、技能差、就业意愿不清晰等问题，加强职业指导、政策解读，多举措发力开展岗位推荐，并做好跟踪回访等就业服务。有效促进了高校毕业生、登记失业人员等群体就业。
2.统筹使用“渝悦就业”多功能综合服务平台。为更好开展人力社保相关服务，市人力社保局汇集社会保险、就业失业登记等相关数据，一件事、一次办、就业帮扶、职业培训、就业见习、政策宣传、补贴申报等相关场景为一体的综合功能性平台。
3.持续构建就业服务体系。一是强化队伍建设。构建了以11名专职就业服务专员、91名劳务经纪人、112名职业指导师为主的就业服务队伍。二是统筹推进便民利民服务。为街道、社区等公共就业服务机构配备自动求职机15台。三是完善就业服务载体。建立大学生就业服务中心、现代服务业就业服务驿站和退役军人就业服务驿站。四是多渠道扩大招聘信息收集范围。充分发挥辖区人力资源产业集聚优势和辖区各行业主管部门职能职责，以汇博人才网、前程无忧等线上平台为载体，全方位覆盖收集渠道。
4.部门联动、凝聚合力。目前，市经信委已牵头建立了“企业码上服务”平台，包括“码上施策”“码上直聘”等多项服务功能。其中，“码上直聘”围绕企业对不同层次人才的需求，聚焦企业“招人难、留人难”等问题，整合了制造业综合性人才、技能人才、高层次人才等多类型招聘渠道，充分调动人力资源数据，利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，实现企业招聘在线智能问答、招聘需求精准匹配、线上邀约面试等功能，打通求职招聘最后一公里，为企业发布招聘信息，求职者寻找岗位提供高效交流平台，提升企业招聘效率和精准性。
5.数字化建设稳步推进。区大数据局全力统筹全区数字资源、全力对接一体化智能化公共数据平台，以数字化变革为牵引，推动渝中区经济社会发展和治理能力的质量变革、效率变革、动力变革。在探索人工智能方面，积极推动算法大模型落地，积极构建智能体，强化科技赋能。
一是形成数据归集共享赋能能力。数据归集共享质效位于全市最前列，市委主要领导在全市“一把手”例会上点名表扬。全区71个单位归集数据3783类、30.03亿条，数据治理动态合格率保持99%以上，协助部门开展IRS数据供需协调，获取库表、接口类数据共计205类，向市级提交高质量数据需求25类。
二是形成“物联、数联、智联”三位一体城市运行感知检测能力。强化感知设备接入、预警、共享，归集32.7万项物联感知设备，感知满足率达75%，在线率达75%。
三是形成“一网两线”安全底座能力。开展58次现场勘察，安装部署47个视联网点位，覆盖区公安分局7个临时指挥部，支撑实现高清、实时、双向音视频调度通信，提升视联网、渝快政融合通信实战能力。
四是形成政务云“集中部署、一体管理”能力。保持私有云100%迁移，375台云服务器统一纳管、统筹压减，2024年完成23个部门、47个系统、207台云服务器调整优化，年度云资源费用节约276万元。
五是形成“最快系统部署、最小投入代价、最佳实战效果、最大数据共享”组件供给能力。“全区电子地图”“查询近期机动车违法占道情况”“获取九小建筑物档案”等29个自主能力服务组件上架IRS，上架量全市排名前列，探索运用AI感知预警能力赋能“渝中消防”“数字管线”综合场景；迭代我区自建的区块链平台升级为全市区块链基础设施“山城链”，打造全市统一的存证、溯源“一条链”。
六是形成全区共用的AI赋能能力。在全市率先推动Deepseek“满血版”模型部署至区政府网站，完成私有化本地化部署，搭建政策文件、社情民意、场景运行等领域“知识库”辅助工作。聚焦城市治理、公共安全、政务办公等重点领域打造4个智能体，应用于全网文旅态势分析、消防信息预警推动、日常办文办公等场景。
七是形成业务应用一体化管理能力。全区49个应用、54个应用开发商在IRS上实现“一本账”动态更新，修订完成《渝中区政务数字化应用开发操作指南（2025年版）》，今年以来完成“住改仓监管一件事”等3个应用联合评审。
八是形成“渝快办”助企惠民“好办、易办、智办”服务能力。推动全区1292项依申请类政务服务事项上线运行，在全市率先建成“渝快办”区县频道，接入3个区级应用，支撑政务服务“一网通办”。
九是形成“渝快政”政务协同数字化履职能力。用户超1万人，接入7个单位8个区级应用，打造日常规范的数字化履职总入口，实现“组织在线”“沟通在线”“业务在线”。
下一步，围绕“稳进增效、改革创新、除险固安、强企富民”的工作导向，按照区委、区政府部署和“智慧人社”有关要求，我局将重点推进以下工作：
1.持续做好“渝职聘”线上招聘平台的推广应用。一是强化走访。深入了解摸排企业用工需求，及时做好并适时按需开展各类引智引才和招聘活动。二是紧盯紧缺用工信息发布。适时向就业群体开展职业指导和岗位推荐。三是加强与市人力社保局的联系对接，让线上招聘在求职招聘、在线面试、数据分析等方面更高效、更智能。
2.配合区经信委将探索建设软件信息服务产业大脑，建设内容包含“找人才”应用场景，该场景旨在整合软件信息服务行业人才信息，与软件人才“超级工厂”联动，通过软件产业人才评价模型，利用人工智能技术横向匹配现行人才政策与用人需求，缓解人才供需矛盾，解决人才市场上信息不对称问题。同时也会常态化组织企业赴高校开展专场招聘会，拓宽校企合作渠道，强化产才供需精准对接，助推软信企业招才引智。
3.配合区大数据局将继续全力对接一体化智能化公共数据平台，继续统筹全区数字资源，积极推进渝中区数字资源建设工作取得实效。
此答复已经张道建局长审签，对以上答复您有什么意见，请登录渝快政数字政协提案系统填写办理回执，以便我们进一步改进工作。
重庆市渝中区人力资源和社会保障局
2025年5月22日
