重庆万友康年大酒店有限公司：
你公司《实行特殊工时制度申请表》收悉。经研究，现批复如下：
一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发〔1994〕503号，以下简称503号文件）、重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2012〕65号）的规定，原则同意你公司部分工作岗位在2022年3月7日至2024年3月6日期间，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。具体意见如下：
（一）总经理、副总经理、总会计师、行政人事总监、行政人事部副经理、市场营销部副总监、财务部经理、采购部经理、餐饮部副总监、行政总厨、服务部经理、会务部经理、料理部经理、前厅部副经理兼日本客户服务经理、房务部总监、财务部经理助理、IT信息部经理、工程部副经理、安全环保部副总监、营销人员、采购人员、特聘厨师、会议音控师、专项班组维修工、万能工、会务主管、餐厅经理、IT部工作人员、宴会服务员岗位实行不定时工作制。
（二）餐厅服务员、餐饮部文员、餐厅备餐员、餐厅主管、备餐主管、和雅餐厅主管、楼层服务员、楼层主管、接待文员、接待主管、接待经理、大堂副理、宾客服务中心经理、厨师、员工食堂主管、员工食堂中级厨师、员工食堂初级厨师、保养工、清洁工、公区主管、公区经理、洗衣房员工、洗衣房主管、洗衣房副经理、保安员、保安主管岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。
三、实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，请严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。
四、此批复及你公司《实行特殊工时制度申请表》应向职工公示15个工作日，并请严格按批复的岗位人员范围依法组织实施，保障职工休息休假等权利。
重庆市渝中区人力资源和社会保障局
2022年3月11日
