渝中人社复〔2022〕225号
新大正物业集团股份有限公司：
你公司《实行特殊工时制度申请表》收悉。经研究，现批复如下：
一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发〔1994〕503号，以下简称503号文件）、重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2012〕65号）的规定，原则同意你公司部分工作岗位在2022年12月1日至2024年11月30日期间，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。具体意见如下：
（一）同意董事长、总裁、副总裁、助理总裁、总裁助理、总经理、执行总经理、副总经理、总经理助理、助理总经理、项目管理部经理、项目管理部副经理、项目管理总监、项目管理副总监、物业服务经理、物业服务副经理、驾驶员、营销专业总监、营销高级经理、营销专业经理、营销主管、营销专员、营销助理、市场拓展专业经理、市场拓展主管、市场拓展专员、采购高级经理、采购专业经理、采购主管、采购专员、运维工程师、运维助理工程师、运维专员、实施工程师、开发工程师、应用工程师、实施专员、环境绿化部长、绿化领班、清洁领班、推车领班、环境设备驾驶员、绿化工、绿化技工、保洁员、高空保洁员、保洁技工、二级清洁工、一级清洁工、垃圾清运工、护工、推车员、秩序维护部长、协管领班、消防主办、巡逻岗、值夜工、设备管理部长、维修高级技工、维修领班、维修队长、维修技工、维修普工、配电工、土木工、锅炉工、库管工、客户服务部长、客服部长、客服领班、客服员岗位实行不定时工作制。
（二）同意厨师长、特级厨师、厨师、红案、白案、墩子、厨工、勤杂工、餐饮服务员、监控岗、形象门岗、门岗、固定岗、车库管理岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。
三、实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，请严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。
四、此批复及你公司《实行特殊工时制度申请表》应向职工公示15个工作日，并请严格按批复的岗位人员范围依法组织实施，保障职工休息休假等权利。
重庆市渝中区人力资源和社会保障局
2022年12月20日
