渝中人社复〔2024〕219号
重庆希尔顿酒店：
你公司《实行特殊工时制度申请表》收悉。经研究，现批复如下：
一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发〔1994〕503号，以下简称503号文件）、重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2012〕65号）的规定，原则同意你公司部分工作岗位在2024年10月1日至2026年9月30日期间，实行特殊工时制度。具体意见如下：
（一）同意总经理、部门总监、餐饮部经理、行政副总厨、中厨房总厨、饼房总厨、前厅部经理、前厅部副经理、行政管家、洗衣及制服房经理、总工程师、副总工程师、安全保障部总监、安全保障部经理、安全保障部副经理、市场传媒部经理、收益经理、采购部经理、财务运营经理、信息技术部经理、人力资源副经理、食品安全副经理、总经办助理、业主相关、信息技术部文员、销售总监、销售副总监、高级销售经理、销售经理、高级宴会销售经理、宴会销售经理、销售主任、司机、采购主管岗位实行不定时工作制。
（二）同意宴会经理、宴会主管、宴会服务员、预订部主管、预订部领班、预订文员、电子商务副经理、美工、餐厅经理、餐厅副经理、餐厅主管、餐厅领班、高级餐厅服务员、餐厅服务员、实习生-餐饮部、中厨房副厨师长、中厨房主管、中厨房一级厨师、实习生-厨房-中厨房、主厨房副厨师长、主厨房主管、主厨房领班、主厨房一级厨师、主厨房二级厨师、实习生-厨房-主厨房、饼房主管、饼房领班、饼房一级厨师、管事部经理、管事部主管、管事部领班、管事员、员工餐厅厨师长、员工餐厅副厨师长、员工餐厅领班、员工餐厅一级厨师、员工餐厅服务员、副厨师长-其他厨房1（艺厨）、二级厨师-其他厨房1（艺厨）、值班经理、宾客关系主任、前台经理、前台主管、前台领班、前台接待、实习生-前厅部、行政楼层接待、礼宾部经理、礼宾部领班、门童、行李员、楼层经理、楼层副经理、楼层主管、高级客房服务员、客房/楼层服务员、实习生-客房部、客房文员、公共区域经理、公共区域主管、公共区域领班、公共区域服务员、洗衣房主管、洗衣房领班、洗衣房服务员、值班工程师、工程部主管、工程部领班、工程技工、安全领班、高级安全员、安全员、救生员、实习生-水疗及健身中心岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。
三、实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，请严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。
四、此批复及你公司《实行特殊工时制度申请表》应向职工公示15个工作日，并及时与职工协商变更劳动合同的工作时间条款。未按要求公示和协商变更工作时间的，不得实行特殊工时制度。
五、请严格按批复的岗位人员范围依法组织实施，严格执行特殊工时制度相关要求，保障职工休息休假等权利。建立健全工作时间和加班工资周期结算制度，并保存好考勤、休假、加班、补休以及加班工资计发等记录，以备监督检查。
如不服本决定，可在接到本批复之日起60日内，向重庆市渝中区人民政府申请行政复议；或在接到本批复之日起6个月内向重庆市渝中区人民法院提起行政诉讼。
重庆市渝中区人力资源和社会保障局
2024年9月26日
