渝中人社复〔2025〕157号

利宝保险有限公司：

你公司《实行特殊工时制度申请表》收悉。经研究，现批复如下：

一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发〔1994〕503号，以下简称503号文件）、重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2012〕65号）的规定，原则同意你公司部分工作岗位在2025年9月10日至2027年9月9日期间，实行特殊工时制度。具体意见如下：

（一）同意董事长、总经理助理兼董事会秘书兼合规负责人及首席风险官、副总经理兼财务负责人（首席财务执行官）、副总经理（主持工作）、副总经理（首席商业险产品执行官）、副总经理（首席理赔及信息技术执行官）、首席车险产品执行官、副总经理（首席意健险执行官）、副总经理（首席人力资源执行官）、审计责任人、总经理助理、董事长行政助理、责任险处经理、意外险处高级经理、商险销售推动岗、渠道推动岗、项目推动处经理、市场营销岗、人伤及诉讼处副经理、人伤核损岗、人伤核赔岗、人伤核赔诉讼主管、区域销售推动岗、理赔品质监察岗、理赔督导岗、客户体验岗、健康险理赔岗、驾驶员、机构支持处高级经理、机构督导监察处经理助理、非车险销售推动岗、非车险理赔处经理、车险理赔处高级经理、车险车物理赔处经理、车险车物理赔处副经理、车险核损岗、非水险风险查勘岗、财产险处副经理、SIU及大案管理岗、SIU及大案岗、业务管理处高级经理、销售推动部总监、销售推动岗、销售支持岗、车物核损岗、再保岗、理赔管理岗、自营业务运营支持岗、车险部总监、商险发展中心高级总监、再保部总监助理、商险运营部经理、个人非车险事业部兼健康险事业部机构及健康险总监助理、个代销售推动岗、个险销售推动岗、销售管理岗、销售推动部副经理、销售推动部高级经理、销售推动部经理、人伤及诉讼处经理、重客服务副经理、修理厂管理岗、查勘定损岗、理赔部副经理、理赔部高级经理、理赔部经理、理赔部经理助理、理赔部主管、理赔经理助理、理赔助理岗、人伤调查岗、非车险理赔岗、理赔资深主管、个代推动岗、车险业务管理部高级经理、销售推动部经理助理、班子储备干部、高级总监、总部自营业务副总监、销售总监助理、渠道经理、区域经理、部门副经理、部门经理、部门经理助理、车险事业部经理助理、车险业务管理部经理、非车险业务管理部经理助理、高级部门经理、高级渠道经理、经理（专业部门）、经理助理、销售管理部副经理（主持工作）、销售总监、资深部门经理、资深渠道经理、团队经理、团队长、业务总监、分中心总监助理、渠道发展部总监、渠道发展部总监助理、渠道运营处高级经理、健康险事业部经理岗位实行不定时工作制。

（二）同意话务员岗、客户服务岗、出单作业岗、外呼岗、重客项目推动岗、运营支持处经理、车险销售管理岗、商业险核保高级经理、理赔部总监助理、理赔部总监、理赔部副总监（主持工作）、客户服务部总监、商险运营岗、高级行政助理、资深行政助理、服销中心高级经理、资金及全国财务共享中心高级经理、准备金精算岗、准备金处高级经理、准备金处经理、准备金处经理助理、质量管理处经理、质检主管、人才管理及发展部副总监、战略企划部总监、战略分析岗、运营中心经理、C端运营支持岗、运营管理岗、需求分析岗、行政及员工沟通处经理、行政管理岗、信息技术质量控制岗、信息技术支持岗、信息技术部副总监、薪酬绩效管理部高级经理、薪酬绩效岗、薪酬福利资深主管、薪酬福利岗、新媒体运营岗、销管系统配置岗、项目运营岗、项目管理岗、线客中心经理助理、系统运营岗、系统运营分析岗、系统开发经理助理、系统开发高级经理、系统开发经理、系统开发岗、系统开发副经理、系统管理岗、网络管理岗、投资岗、投资处副经理、算法工程师岗、大数据算法处经理助理、诉讼追偿岗、数据分析师I、数据分析经理、数据分析岗、审计岗、设计师、软件处高级经理、人力资源岗、人才发展岗、培训岗、秘书岗、理赔总监、理赔精算岗、精算部总监、健康险系统运营岗、计划及预算分析岗、基础架构管理经理、基础架构处高级经理、核损岗、核算及税务处高级经理、核算岗、核赔岗、核价岗、商险核保岗、合规岗、合规反洗钱处高级经理、公司事务岗、高级顾问、顾问、风险管理岗、非车险核赔岗、反洗钱合规岗、法务总监、市场定价岗、市场定价处高级经理、市场定价处副经理、定价分析一处经理、定价分析二处经理、定价分析二处经理助理、定价分析部总监、电子商务部总监助理、电话中心副经理、第三方管理岗、车险运营处副经理、运营管理高级顾问、车险核赔岗、产品运营岗、产品精算岗、财务运营部总监、财务共享中心岗、报价管理岗、全球零售市场战略分析总监、信息技术安全及合规岗、运营推动岗、运营分析岗、公众号运营岗、理算岗、车险产品管理岗、出单作业主管、质检岗、定价分析部高级总监、数据支持岗、数据支持处高级经理、个险核保岗、个险产品管理岗、数据分析总监Ⅱ、健康险核保岗、销售培训岗、东区经济分析经理、定价分析一处高级经理、投诉岗、数据分析总监I、软件运营处高级经理、软件运营处经理助理、分析与定价分析师II、基础运营中心副经理、需求模型总监I、产品分析总监助理、非车精算处高级经理、非车精算岗、监管数据岗、产品分析师、高级产品分析师、车险运营质检岗、运营支持岗、信息安全经理、财务部副经理、财务部高级经理、财务部经理、财务部经理助理、财务分析岗、财务综管经理、车险核保岗、合规岗兼总经理秘书、会计岗、理赔综合处高级经理、理赔综合处经理助理、人力资源及行政岗、税务岗、行政岗、行政助理、综合财务部经理、综合岗、综合管理部经理、综合管理部经理兼合规岗、综合管理部经理助理、线上理赔岗、线上管理岗、非车险核保岗、责任险核保助理岗、综合管理部高级经理、综合管理部副经理、座席团队长、数据分析高级经理、总精算师、个险及健康险产品运营处经理助理、消保岗岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。

二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。

三、实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，请严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。

四、此批复及你公司《实行特殊工时制度申请表》应向职工公示15个工作日，并及时与职工协商变更劳动合同的工作时间条款。未按要求公示和协商变更工作时间的，不得实行特殊工时制度。

五、请严格按批复的岗位人员范围依法组织实施，严格执行特殊工时制度相关要求，保障职工休息休假等权利。建立健全工作时间和加班工资周期结算制度，并保存好考勤、休假、加班、补休以及加班工资计发等记录，以备监督检查。

如不服本决定，可在接到本批复之日起60日内，向重庆市渝中区人民政府申请行政复议；或在接到本批复之日起6个月内向重庆市渝中区人民法院提起行政诉讼。

重庆市渝中区人力资源和社会保障局

2025年9月5日