重庆市渝中区人力资源和社会保障局关于同意重庆国贸中心大酒店有限公司格兰维大酒店部分工作岗位实行特殊工时制度的批复

来源:区人力社保局 发布时间:2025-09-22 16:20
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渝中人社2025163

重庆国贸中心大酒店有限公司格兰维大酒店:

你公司《实行特殊工时制度申请表》收悉。经研究,现批复如下:

一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》(劳部发1994503号,以下简称503号文件)、重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》(渝人社发201265号)的规定,原则同意你公司部分工作岗位在2025101日至2027930日期间,实行不定时工作制和综合计算工时工作制。具体意见如下:

(一)同意财务部经理岗位实行不定时工作制。

(二)同意餐饮部经理、行政总厨、西餐厅经理、咖啡厅岗位(副经理、送餐服务主管、咖啡厅主管、咖啡厅领班、服务员)、中餐厅经理、中餐厅岗位(领班、服务员)、宴会厅经理、宴会厅岗位(宴会厅副经理、宴会厅领班)、茶楼岗位(经理、领班、服务员)、管事部经理、管事部洗碗工、西厨厨师长、西厨房岗位(西餐亚餐厨师长、厨师主管、冷房主管、1级厨师、西热主管、主管)、饼房厨师长、西点房岗位(西饼房副厨师长、主管、资深主管、饼房领班、1级厨师)、中厨房岗位(中厨行政副总厨、粘板主管、广点主管、河鲜主管、热菜主管、荷台主管、宴会炒锅主管、烧腊主管、宴会厨师长、荷台副手、粘板副手、川点主管、二级厨师、冷菜主管)、宾客关系经理、宾客关系接待、礼宾司、礼宾部岗位(礼宾部高级主管、礼宾部主管、行李员)、前台岗位(前台主管、前台接待)、前厅副经理、值班经理、夜班经理、前台经理、司机、宾客服务中心岗位(总机房高级主管、总机房主管、接线员、总机资深接线员)、管家办岗位(库管员、文员)、副管家、健身中心岗位(健身中心救生员、健身中心服务员)、楼层及公区经理、楼层岗位(楼层高级主管、楼层主管、楼层服务员)、洗衣房岗位(洗衣房主管、领班、洗衣房员工)、制服房岗位(布草工、制服房服务员)、财务部经理助理、成本经理兼工资员、采购经理、财务部岗位(审计主管、采购主管、成本文员及收货员、审计员、财务文员)、电脑房主管、电脑房经理、人力资源部经理兼外联经理、培训部经理、人力资源部岗位(人事主管、培训及招聘专员)、员工餐厅经理、员工餐厅岗位(员工餐厅主管、员工餐厅厨师领班、员工餐厅厨师)、更衣室宿舍管理员、副总工程师、工程部岗位(高级值班工程师、值班工程师、工程部主管、电气主管、泥土工、锅炉工、油漆工、弱电工、强电工、管道工、空调工、文员及库管)、销售人员(日语销售经理、销售经理、销售主任、宴会销售经理、宴会销售主任)、市场传讯经理、市场传讯部岗位(设计主任、高级美工)、预订部经理、预订部岗位(预订领班、预订文员)、质检安保部经理、质检安保部岗位(保安主管、保安员、监控室保安员)、人力资源总监、总工程师、市场销售总监、收益总监、餐饮总监、前厅部经理、行政管家、销售总监、宴会销售总监、资深销售经理、秘书岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制。

二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。

三、实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的,请严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。

、此批复及你公司《实行特殊工时制度申请表》应向职工公示15个工作日并及时与职工协商变更劳动合同的工作时间条款。未按要求公示和协商变更工作时间的,不得实行特殊工时制度。

五、请严格按批复的岗位人员范围依法组织实施,严格执行特殊工时制度相关要求,保障职工休息休假等权利。建立健全工作时间和加班工资周期结算制度,并保存好考勤、休假、加班、补休以及加班工资计发等记录,以备监督检查。

如不服本决定,可在接到本批复之日起60日内,向重庆市渝中区人民政府申请行政复议;或在接到本批复之日起6个月内向重庆市渝中区人民法院提起行政诉讼。

重庆市渝中区人力资源和社会保障局

2025922

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