一、加强党建引领法治建设
一是加强党建对法治建设的统筹力度，组建以党工委书记任组长的街道法治建设工作领导小组，所辖7个社区设法治建设联络员，及时掌握全街法治建设工作开展情况。二是将法治政府建设工作与防疫抗疫、经济发展、社会综合治理、民生保障等工作紧密衔接，将法治建设考核内容纳入科室及社区综合考核测评体系，进行定期检查督导，确保法治建设工作有序开展。三是通过载体，开展学习教育，把学习宣传贯彻习近平法治思想与党史学习教育紧密结合，制定学习方案，开展理论学习中心组等专题学习，传达会议精神、部署贯彻落实；组织全街干部观看党风廉政专题电教片，强化党纪政纪教育，坚持用先进典型对党员干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育；领导干部带头深入社区讲法治课、讲党课6次，每月公示学习强国学习进度，公示当月自学篇目，引导全体干部有序自学，领导带头撰写心得体会10余篇。
二、完善机制保障法治政府建设
一是完善考勤与请销假、档案管理等10项制度，细化财务管理、公务用车管理、固定资产管理3个方面15条措施，进一步明确干部权利范围和责任边界。同时按要求对行政法规、规章、规范性文件开展清理工作，无新的行政规范性文件出台。二是严格实行执法人员持证上岗制度，加强行政执法人员证件管理工作，及时组织执法人员参加网络执法资格考试，组织开展法律文书撰写、行政执法条例等方面的培训，有效增强了执法干部的法律法规意识。三是严格落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，制定街道执法工作考核办法，健全配套行政执法法律文书，购置配齐行政执法记录仪等执法设备，确保执法干部在行政执法过程中做到事实清楚、程序合法、手续完备、处理公正，切实推进严格规范公正文明执法。
三、提升社会治理能力促进法治政府建设
一是夯实队伍建设、提供优质法律服务，街道现有街道调委会1个，社区调委会7个、个人调解工作室1个，调解员31名，按照法治政府建设要求，积极培育发展司法所干部、社区调解员、社区志愿者三支基层法律服务队伍，整合法律咨询、法律援助、社区矫正、安置帮教等各种法律服务资源，面对辖区居民、社会单位、企业商会，提供全方位、多层次、多类型的法律服务。二是提高服务水平、助推民营经济健康发展，深入推进领导干部走访联系企业制度，优化领导干部走访企业工作方案，对辖区34家规上企业、25栋重点楼宇开展常态化走访，大力为企办实事办好事；广泛宣传涉企惠企法规政策，积极为民管企业营造良好法治化营商环境。三是注重法治宣传、营造良好法治环境，坚持推进“八·五”普法、通过讲座普法、当面说法，深入讲条文、讲案例，推动法治文化进机关、进社区、进楼宇、进企业、进市场。同时，将法治宣传融入法律服务，引导居民群众运用法治思维和法律手段，处理可燃雨棚拆除纠纷，房屋权属争议、旧房拆迁矛盾、遗嘱继承纠纷等矛盾问题。四是坚持问题导向、提升社会治理能力，立足辖区实际，积极践行“枫桥经验”，深入开展防范化解重大风险和扫黑除恶专项斗争，积极开展矛盾纠纷和各类积案排查化解工作，重点矛盾纠纷化解率达90%，积案化解率100%。
四、主要负责人认真履行推进法治建设第一责任人职责
一是细化财务管理，出台公务用车管理、固定资产管理3个方面16条措施，按要求对行政法规、规章、规范性文件开展清理，进一步明确干部权利范围和责任边界。二是规范执法行为，严格执行行政执主体资格认定制度，积极推动行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定方面审核制度落实，健全配套行政执法法律文书，购置配齐行政执法记录仪等执法设备，确保执法干部做到事实清楚、程序合法、手续完备、处理公正，切实推进严格规范公正文明执法。三是落实行政应诉制度，支持人民法院依法受理和审理行政案件、认真做好答辩举证工作、依法履行出庭应诉职责，积极发挥街道法律顾问作用，认真研究落实人民法院提出的司法建议，提高依法行政水平，从源头上预防和化解行政争议。
五、存在问题及改进措施
一是理论学习与工作需要有一定差距，对日常工作出现的新情况、新问题，对新政策、新法规，学习不到位，分析研究不够透彻。二是以廉政促勤政、促发展的具体工作措施还不得力，落实还不够到位，干部的工作作风还需进一步转变。三是工作模式固化，干部习惯凭经验解决问题，处理新情况、新问题的能力有待提高。
对这些问题，在今后工作中，将予以高度重视，进一步强化措施，狠抓落实。一是坚持从学习抓起，通过勤检查，勤督促，不断增强学习的自觉性。二是改进工作作风，大力发扬实事求是、求真务实作风。三是提高干部履职水平，认真研究工作中出现的新情况、新问题，用创新精神推动工作。
