范映雪委员：
您提出《关于进一步加强社区社会工作 创新基层社会治理的建议》提案，已收悉。感谢您对我们工作的关心和关注。经研究，现将相关情况答复如下：
一、强化组织宣传，推动形成齐抓共管发展格局
区委、区政府高度重视社会工作，将社会工作纳入“十三五”、“十四五”规划以及区政府年度工作计划，将社会工作作为社会治理创新的重要抓手。
（一）建立健全工作机制。成立由区委书记任主任的区委社区工作委员会，加强对全区社会工作的统筹指导；成立由渝中区民政局党委书记任组长的社会工作协调小组，协调小组负责统筹、规划、协调、指导渝中区社会工作，及时研究解决工作中出现的问题；贯彻落实市委、市政府关于社会工作的决策部署和区委、区政府工作要求，研究制定并落实全区社会工作的政策措施，协调解决有关社会工作的工作事项；加强对各街道社会工作的督促检查，将社会工作纳入街道工作考核，及时向区委、区政府报告社会工作情况。
（二）加大宣传力度。一是制定《渝中区第五届“巴渝社会工作宣传周”活动宣传方案》，在巴渝社工周活动期间，各街道、社区、社会组织开展各类宣传活动67场，设置社工宣传类展板25块，发放宣传资料11000余份，社区宣传LED屏滚动播放市社工宣传短片600余次，现场互动参与人数3000余人，切实提高社会工作影响力、认同度。二是组织开展渝中区第一届社会工作服务项目大赛，评选一批优秀社会工作服务项目，推荐参加重庆市第二届社会工作服务项目大赛，荣获铜奖2个。三是组织开展全区社会工作人才风采展示活动。
二、持续加强财政投入，打造社会工作服务品牌项目
（一）设立专业岗位。为进一步推进全区社会工作事业发展，搭建社会工作专业人才发挥作用的平台，渝中区结合自身实际，在2013年以第九届居民委员会换届选举为契机，正式出台了《重庆市渝中区社区建设居务公开工作领导小组关于调整第九届居委会人员职数的通知》（渝中社区〔2013〕3号），在每个社区正式设置2名专职社工岗位，全区79个社区共设置160个社工岗位，率先在制度层面将社区社会工作岗位设置纳入社区服务人才队伍建设工程支持范围和财政支持范围，年投入购买社会工作岗位经费1000万元左右。
（二）规范项目管理。渝中区每年设立150万元的专项社会工作经费。为进一步规范社会工作服务机构在渝中区实施社会工作服务项目管理，提高资金使用效益，起草了《重庆市渝中区政府购买社会工作服务管理指引》和《重庆市渝中区政府购买社会工作服务项目资金管理指引》，进一步规范项目资金的使用范围，明确支出标准和方式，针对社区居民群众需求，科学设置社会工作服务项目，健全完善社会工作服务项目立项、评审、管理、评估机制，进一步加强项目的监督管理和结果运用，及时总结社会工作服务经验。
三、实施三项举措，加强社会工作人才队伍建设
（一）完善社会工作人才激励机制。一是出台《关于印发<关于加强专职社区工作者职业体系建设的实施办法（试行）>的通知》，明确了包括社区社会工作者在内的社区工作者职数配备、选用标准、选用程序，规范服务补贴、完善培训制度、严格考核管理、拓宽发展通道、建立退出制度等。二是积极宣传、鼓励社区工作者参加全国社会工作职业资格水平考试，对获取资格者给予500-2000元的一次性奖励和每月200-300元的社工岗位补贴。三是实施社会工作岗位开发，2020年，已在民政、人社、司法、卫健等部门或行业系统，和街道、社区、社会工作服务机构等领域累计开发社会工作专业人才岗位共计773个。
（二）强化社会工作专业服务能力。采取市内外高校社会工作教授与一线社会工作专家授课相结合，理论教学和观摩实践相结合的方式，常态化开展社区社会工作者全覆盖培训、全国社会工作者职业资格考试考前培训、社会工作骨干人才培训、社会工作助理督导培养培训等。2018年以来共培训社会工作者3980人次。目前，全区有1081人获得国家社会工作资格证书，占全区常住人口的0.16%。
（三）畅通社会工作人才发展通道。一是积极引进社会工作专业人才，优先选用社会工作专业人才担任专职社区工作者，共引进高校社会工作专业专、本科毕业生40余人。二是开展社会工作骨干人才选拔，从一线社工中选拔一批社会工作骨干人才并予以项目倾斜。三是实施“督导人才培养工程”，制定《重庆市渝中区社会工作督导遴选管理办法（试行）》、出台《关于开展2021年渝中区社会工作助理督导培养对象选拔工作的通知》，选拔、培养一批本土化社会工作助理督导。四是着力培养社会工作领军人才。将社会工作人才纳入“渝中英才”评选，2名社会工作领域优秀人才分别获评两届“渝中英才”，其中首届“渝中英才”李长洪还被评为首届重庆英才·名家名师、“重庆市杰出英才”，并设立“李长洪创新社会工作室”。
经多年努力，全区基本建立持证社工、骨干社工、助理督导、领军人才阶梯式社区人才培育机制，社会工作队伍建设取得阶段性成果，逐步实现“社区干部社工化”。
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