关于购买渝中区“劳务经纪人”培育服务的询价邀请函

各有关单位：

为提升就业服务管理水平，强化人力社保领域基层服务能力，实施劳务经纪人培育工程，进一步做好劳务经纪人培育管理工作，按照《重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发<劳务经纪人培育管理工作方案>的通知》（渝人社办〔2021〕277号）要求，现就渝中区“劳务经纪人”培育服务的询价有关事项通知如下：

一、采购项目内容及要求

（一）目标任务

完成渝中区劳务经纪人培育79名。

（二）培训内容

培训方式、补助标准、资金渠道等按照《重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发<关于做好新形势下劳务经纪人培育管理工作>的通知》渝人社办〔2022〕268号规定执行。培训内容应包含重庆市劳务经纪人培育管理平台操作实务、服务项目内容，劳务经纪人综合素质、就业法律法规、返乡创业知识、乡村振兴、劳务专业知识等，其中重庆市劳务经纪人培育管理平台操作实务、服务项目内容按照要求至少设置半天课程。也可根据实际需要，组织劳务经纪人外出现场交流、实操学习。

（三）培育方式

1.培训师资：由供应商负责邀请专业的导师负责本项目的培训，培训导师主要由政府相关部门、大型知名企业和专业培训机构权威人士，以及经验丰富的劳务经纪人等组成。

2.培育方式：采取“线下+线上”培训+培育管理相结合的方式进行培育。

（1）线下集中培训：课程时间累计每人不少于1天。

（2）线上培训：课程时间累计每人不少于2天，应在市人力社保局公布的16家第三方线上职业技能培训平台或重庆人社培训网上开展学习。

（3）考试：完成线下培训的，由供应商自行组织考试。

（3）证书：采购人向考试合格的培训学员颁发《重庆市劳务经纪人培训证书》，培训证书由中标单位盖章。

3.提供对劳务经纪人的运营支持。每名劳务经纪人按照每月最高300元整的额度进行定额补贴，促进劳务经纪人完成包含但不局限于以下工作任务：一是开展服务区域内社保资格认证、社保参保扩面、创业担保贷款服务、维权信息搜集等工作；二是搜集筛选推荐人力资源信息，经用人单位或劳务输出中介组织授权、委托，面向劳动者发布真实有效的用工需求信息；三是解答人力社保有关问题咨询，接受并解答群众关于工作环境、工资福利、社会保险、技能提升等方面的问题咨询，发放人力社保有关政策宣传资料和用工指南；四是协助具备资质的各类职业学校和培育机构，组织劳务人员开展各类就业培训并做好培训资料信息收集工作；五是对离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点就业群体做好就业帮扶；六是掌握服务区域内人力资源状况，组织开展劳务输出和劳务对接工作，完成人力资源信息库更新任务，每月对服务区域内人力资源数据库更新200条。

管理服务费标准不高于50元/劳务经纪人·月，管理服务内容包含但不限于以下内容：通过电话核查和大数据等方式，核查城镇新增就业的就业信息真实性，包括今年以来登记为单位就业、灵活就业、个体工商户等就业状态的真实性；核查离校未就业高校毕业生就业服务开展情况及就业信息真实性，包括当前就业状态、服务开展情况、就业意愿情况；实现个人和单位入驻以及劳务经纪人培训考核、任务发包、任务承接、审核验收、数据分析、在线结算、在线操作、绩效评价等功能。

（四）工作要求

供应商要高度重视培育工作的规范性，完善培训组织资料及相关台账，确保符合规定要求。认真组织实施培训，摸清学员基本信息情况，对学员年龄结构、文化程度等进行深入分析，开展针对性地培训培育。

（五）其他要求

1.培训材料（其中必须包括饮水、笔、本子等）由供应商负责。

2.供应商负责培训学员、培训导师及工作人员的中餐。

3.供应商负责安排培训地点、培训课程及师资力量等。

4.培训期间学员的安全问题由供应商全权负责。

5.供应商本次对劳务经纪人的日常服务持续时间为一年。

6.其他未尽事宜由供需双方在采购合同中详细约定。

7.本次服务费最高限价45万，超过限价的报价为无效报价

二、评价方式

在满足所需服务内容及要求的前提下，谈判后二次报价最低者中标。